劳动法律关系的特征是（　　）。

对股票期权计划应实行两级管理，首先公司通过公司的()管理实施股票期权计划。

2023-06-01 从业资格人力资源

股票期权行权所需股票来源有两个途径：一是公司发行新股票，二是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

我国香港特区的做法是：授出股权可认购的股份数量不得超过该公司已发行股份的10％，个人参与股权计划最多不能超过该计划所设计证券总数的()，否则，不可再向该人士授出股票期权。

2023-06-01 从业资格人力资源

一般来说，()是无偿授予的。

2023-06-01 从业资格人力资源

利用经验公式，并通过计算期权价值倒算出期限权数量，这种方法使用较为广泛，其的经验公式是：期权薪酬的价值／[期权行使价格×()年平均利润增长率]。

2023-06-01 从业资格人力资源

在我国香港特区，董事会决定向员工授予期权时，须以信函形式通知获受人，获受人自获受之日起有()的时间来确定是否接受授予。

2023-06-01 从业资格人力资源

参与范围一般来说，ESO的主要对象是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

股票期权计划实施若干年后，一般()年自动结束。

2023-06-01 从业资格人力资源

业绩设计的()，也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。

2023-06-01 从业资格人力资源

()会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。

2023-06-01 从业资格人力资源