业绩设计的()，也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。

一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）

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（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

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（ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

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下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）

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（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

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企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）

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工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）

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劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）

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采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）

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企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

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