所谓（　　）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。

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(2015年11月)按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可分为 （　　）

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(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。

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(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。

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(2019年11月) 系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。

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(2019年11月)（ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

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(2019年11月)（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

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(2019年11月)头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。

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(2017年11月)对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

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(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。

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