下列管理措施中,( )更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。
2023-06-01
B.薪酬和量化考核紧密相关
C.长期鼓励自上而下的创新行为
D.严格考勤制度,并把考勤和绩效考核挂钩
E.对每个职位的工作职责都进行详细的规定
参考答案:BDE
选项A错误,属于参与策略,适合优质竞争策略的企业
选项C错误,属于投资策略,适合创新竞争策略的企业
(1)吸引策略—廉价竞争策略
特点:中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工的积极性。
(2)投资策略—创新竞争策略
特点:重视人才储备和人力资本的投资、企业与员工建立长期的工作关系、重视发挥管理人员和技术人员的作用。
(3)参与策略—优质竞争策略
特点:企业决策权下放,员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、创造性和主动性。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2016年11月)()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。
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