()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
2023-06-01
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
参考答案:D
五种理论:一般系统理论:投入——转换——产出;行为角色理论:角色管理;人力资本理论:人力资本投资最值得;交易成本理论:组织文化产生交易成本,契约管理;资源基础理论:物质资源、人力资源与组织资源,理性选择与用户基础的分类
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年11月)( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
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