（）是人力资本的无形支出。

（)认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。 A.人力资本理论B.人本理论 C.科学管理理论D.行为角色理论

2023-06-01 从业资格人力资源

人事管理和人力资源管理的差异体现在（ ）。A.前者追求成本最小化 B.前者强调专家实现专案性管理C.后者追求效用最大化 D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合E.后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

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人事管理的范围包括（ ）。A.工作分析与岗位评价 B.员工招聘录用与考评C.平等就业与反对歧视 D.员工安全与健康管理 E.证书管理

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从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶 段的特点是（ ）。A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B.管理工作的范围不断扩大和深入C.以工作效率为中心D.企业雇主的认知发生了重大变化E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

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西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化， 体现在（ ）。A.重视员工的个别差异 B.主管关怀下属C.注重调整人际关系 D.激励员工积极性 E.对员工进行技能培训

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现代人力资源管理经历了（ ）的发展阶段。A.传统人事管理由萌芽到成长迅速 B.现代人力资源管理替代传统人事管理C.对员工承担责任 D.现代人力资源管理由初阶向高阶E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

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现代人力资源管理概念的形成包含（ ）。A.人力资源管理的实践活动 B.与管理劳动者有关的管理制度C.与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法D.与管理劳动者有关的管理的实践范畴 E.与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

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现代人力资源管理的产生至少应当与以下（ ）因素有关。A.工业革命所带来的技术更新B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学E. 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

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行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（ ）、生产安全 与健康等诸多方面。A.目标管理、参与管理 B.工作分析与再设计 C.岗位评价与分级D.薪酬福利制度变革 E.工作条件和劳动环境改善

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关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是（ ）。A.作业操作的合理化 B.工作程序的科学化C.制定工作标准和时间定额 D.实行有差别的计件工资 E.加强研究劳动效率问题

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