采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端，如（）。

2023-06-01

A.过于优先和偏重保护老员工利益

B.很可能使庸者上能者下

C.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性

D.容易引发新老员工之间的对立和冲突

E.易造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

参考答案：ABCDE

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让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。

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下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）。

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下列关于定员标准的说法，错误的是（　　）。

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（　　）不属于场地拓展训练游戏。

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在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（　　）。

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（　　）是用来判断培训项目给企业带来的回报。

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“受训者培训前后。在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（　　）。

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（　　）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。

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下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（　　）。

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以下关于关键事件法的说法正确的有（　　）。

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