()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）。 A.企业培训是否具有计划性B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

2023-06-01 从业资格人力资源

制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。 A.重视培训师的选择 B.重视培训方法的选择C.高度重视培训规划的制定 D.培训开发规划应落实到个人E.清晰界定培训开发的目标和内容

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多媒体、互联网等新技术的应用可以（ ）。 A.降低培训成本 B_加强学习互动C.充分利用环境优势 D.提高培训师对每个学员的关注度E.相对传统的直接教学，明显提高培训效果

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员工的调动（ ）。 A.是指在组织中的横向流动 B.是员工主动离开组织的行为C. 一般并不意味着员工的晋升或降职 D.可能是对员工的一种变相的降职处理E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

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预备性面试主要关注的问题包括（ ）。 A.求职者是否职业化 B.简历内容的简要核对C.与岗位要求的符合性 D.求职者的非语言行为E.求职者概括化的思维水平

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在心理测试中，施测的标准化包括（ ）。 A.相同的题目 B.相同的指导语 C.相同的时间限制D.相同的测试环境E.相同的答案

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能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。 A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试E.沙盘推演测试

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关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。 A.只要求被访谈者列举成功事件B. 一般采用问卷和面谈相结合的方式C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E.访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内

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如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。 A. 一般有一个反复评价的过程B.人力资本战略不依赖企业的总体战略C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来D.和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样E.人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联

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企业集团人力资本管理的层次主要包括（ ）。 A.成员企业之间的人力资本管理B.集团总公司董事会对集团总公司股东的管理C.母公司对一级或多级子公司人力资本的管理D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

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