()是基于企业战略管理的基本原理和方法。
2023-06-01
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略目标
D.人力资源战略准备
参考答案:B
(2018年5月) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2018年5月)岗位评价的直接信息来源,其特点不包括()。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括( )。
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(2016年11月)()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
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(2017年5月)岗位评价需要运用()等多种知识.技术和方法。
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