人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中不包括()。

企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持和创新优势。

2023-06-02 从业资格人力资源

我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（　　）构成的。

2023-06-02 从业资格人力资源

在人员录用原则中，（　　）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

2023-06-02 从业资格人力资源

小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（　　）元。

2023-06-02 从业资格人力资源

PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下不属于企业组织信息的应用的内容是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

2023-06-02 从业资格人力资源

李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源