企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于()、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。

(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( ) 。

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(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。

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(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（　　）考评方法。

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(2015年5月)（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

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(2018年5月)员工培训激励制度的激励对象包括()。

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(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括()。

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(2017年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。

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(2017年11月)入职培训制度体现的是()的原则。

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(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。

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(2016年5月)企业培训制度除了入职培训制度外，还包括( ) 。

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