(2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( ) 。

()具有“对事不对人”这一特点。

2023-06-01 从业资格人力资源

对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

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调解员的聘期至少为（），可以续聘。

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企业的总体战略中，进入战略不包括()

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以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

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有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。

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对培训进行结果评估的具体方法有()。

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关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。

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选拔性员工素质测评的特点包括()。

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下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()

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