2023-06-01
薪酬管理最基础的工作是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准。
( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。
部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的应是( )。
企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。
劳动争议处理的原则不包括( )。
根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为( )日。
( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
劳动仲裁时效制度的特征不包括( )。
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。
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