根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（　　）日。

实行年薪制的范围包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

成熟曲线是某个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的()变化轨迹。

2023-06-01 从业资格人力资源

从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快；所以专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有逐渐脱离原有()，向管理方向发展。

2023-06-01 从业资格人力资源

技术阶梯的晋升是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、()为主要内容。

2023-06-01 从业资格人力资源

双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。

2023-06-01 从业资格人力资源

员工持股的管理机构将会是企业的()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动()所应得的报酬股份。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业价值高估，显然员工不会购买；而企业()，则会损坏企业所有者的利益，在我国则主要表现为国有资产的流失。

2023-06-01 从业资格人力资源

员工持股计划涉及所有权的变化，因此，合理的、()的价值评估对于计划的员工和企业双方来说都是十分必要的。

2023-06-01 从业资格人力资源

()任期未满而主动要求离开时，其拥有的期股变现要按契约规定扣减。

2023-06-01 从业资格人力资源