随着市场经济体制的深入发展与完善,国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控,由调控工资总量转变为()。
2023-06-02
B:调控薪酬水平
C:调控市场经济
D:调控劳动市场指导价位
参考答案:A
随着市场经济体制的深入发展与完善,国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控,由调控工资总量转变为调控工资水平。
在人力资源战略实施的( )模式中,战略的制定与实施过程是自下而上的过程。
2023-06-01 从业资格人力资源
( )多适用于担负新产品开发的专业技术人员,该方式的创新激励作用最大。
2023-06-01 从业资格人力资源
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平衡记分卡是一个层级概念,首先要制定的是( )级的平衡记分卡。
2023-06-01 从业资格人力资源
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( )企业文化的企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。
2023-06-01 从业资格人力资源
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( )联结方式中,成员企业之间是横向结合状态,形成“你中有我,我中有你”关系。
2023-06-01 从业资格人力资源
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