企业集团人力资本战略的实施主要与()因素有关。

在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

2023-06-02 从业资格人力资源

在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

常用于管理培训的现场培训方法是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

脱产培训的目的不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源