我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了()模式。

2023-06-01

A.G模式
B.S模式
C.WH模式
D.WX模式
E.YX模式

参考答案：ABCD

我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了以下几种不同的模式：(一)G模式：效益年薪与企业利润挂钩(二)S模式：效益年薪与企业多种效益指标挂钩该模式按照以下公式核定经营者的效益年薪：(二)S模式：效益年薪与企业多种效益指标挂钩该模式按照以下公式核定经营者的效益年薪：(四)WX模式：效益年薪与企业效益和重点工作绩效挂钩该模式是按照以下公式核定经营者的效益年薪：

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薪酬制度中最主要的是（）。

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（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

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（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

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（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

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薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（）等因素相应的回报和答谢。

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