ISO 26000给组织实现社会责任提供了可操作性的指南，建议围绕7个核心问题进行反思或以此评估模式衡量、判断一个组织社会责任的融入程度。7个核心问题包括()。

招聘成本效益评估的分析指标包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

信度评估系数主要包括( )

2023-06-02 从业资格人力资源

( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

2023-06-02 从业资格人力资源

匈牙利法的推广应用包括()等方面。

2023-06-02 从业资格人力资源

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

2023-06-02 从业资格人力资源