2023-06-01
(1)对员工进行评价。 (2)员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐。(3)员工的上级与员工面谈。(4)制定发展规划。(5)实施培训。(6)反馈、评价。
各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。
2023-06-02 从业资格人力资源
（ ）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。
制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。
容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。
（ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。
团队生存、改进和适应着的环境的能力属于（ ）。
所谓（ ）就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。
人力资本投资支出不包括（ ）。
人本管理的机制不包括（ ）。
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