狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。

下列关于企业外部培训师的说法正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成的制度为（　　）。

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下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（　　）。

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处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。

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以下关于人员规划的说法不正确的是（　　）。

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（　　）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

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笔试的（　　）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

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（　　）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

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属于超事业部制的优点的是（　　）。

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绩效考评指标体系的设计原则有（　　）。

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