人力资本管理研究对象包括（ ）。

A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系
B.岗位特点之间的关系
C.企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系
D.竞争优势和核心竞争力之间的关系
E.对人力资本进行有效配置和合理利用

()具有“对事不对人”这一特点。

2023-06-01 从业资格人力资源

对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

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调解员的聘期至少为（），可以续聘。

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企业的总体战略中，进入战略不包括()

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以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

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有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。

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对培训进行结果评估的具体方法有()。

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关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。

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选拔性员工素质测评的特点包括()。

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下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()

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