( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度
C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求

集体谈判过程必定存在妥协与让步，在几乎所有的谈判中，()是关键的要素。

2023-06-01 从业资格人力资源

下列有关员工调动说法正确的是()。

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高层管理人员在使用评价中心法时应进行综合评价的内容包括()等。

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配对比较法考核项目包括()等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。

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实施晋升策略应采取的措施包括()。

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企业必须建立健全()等运行机制，才能保障以员工综合实力为依据的晋升策略的有效实施。

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员工流失是员工()离开组织的行为。

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考试成绩和工作绩效评分加在一起作为升等考试的总成绩，其中升等考试成绩占()，工作绩效占30％～40％。

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评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。

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()是由部门的主管根据考核项目，对晋升对象进行综合评定。

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