在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
A.改变了传统的招聘选拔模式
B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训项目设计过程中，管理者应注意（　　）的问题。

2023-06-02 从业资格人力资源

评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动定额管理工作的全过程包括定额的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业在发生以下（　　）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

2023-06-02 从业资格人力资源

头脑风暴法（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

国外专家认为，绩效管理主要由（　　）组成。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于最低工资标准的说法错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

集体合同在履行过程中，（　　）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

2023-06-02 从业资格人力资源