岗位胜任特征中创新能力包括（ ）。

A.用创新想象的方式进行思考B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D.提出可行性方法或解决方案 E.将创新的疑难问题加以解决

（　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。

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（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）

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员工自我保护机制的特点不包括（　　）

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成熟期企业不适宜采取的营销策略是（　　）

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下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（　　）

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选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（　　）

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“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（　　）

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对于新员工的培训需求分析，通常使用（　　）来确定其在工作中需要的各种技能。

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培训管理的首要制度是（　　）

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