（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。

2023-06-02 从业资格人力资源

我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

2023-06-02 从业资格人力资源

一般而言，( )较为客观。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

2023-06-02 从业资格人力资源