晋升策略的选择不包括（ ）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略

人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。A.主导地位 B.替代地位 C.变革地位 D.指导地位

2023-06-01 从业资格人力资源

盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（ ）不可推卸 的责任。A.管理人员 B.董事长 C.监事会 D.直线经理

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在传统人事管理中，从（ ）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的 特点。A.规范化的性质 B.计划的性质 C.管理科学的性质 D.管理制度的性质

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企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资 源管理活动及其相关（ ）负责。A.资源运作的效果 B.员工的职业生活质量C.劳资合同与协商谈判 D.组织与个人的预定目标

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企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（ ），不断提高员工的职业生活 质量。A.对员工的职业生涯负责 B.对员工的技术培训负责C.对外部的社会和政府负责 D.对员工的发展计划负责

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( )即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。A.组织科学 B.行为科学 C.管理科学 D.社会科学

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关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

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梅奥在1949年提出（ ）这一新的名称，以替代人际关系学说。A.组织科学 B.行为科学 C.管理科学 D.社会科学

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梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了 ( )学说。A.社会人 B.经纪人 C.经济人 D.人际关系

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泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代 人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理 B.科学管理模式 C.科学管理原则 D.科学管理方法

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