采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益
B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
C.年功长的员工不一定能力强、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A. 一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月

2023-06-01 从业资格人力资源

( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限 B.工作内容 C.竞业限制 D.劳动报酬

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—般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理 B.中层经理 C.科技开发人员 D.全体员工

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( )模式风险抵押金是基础年薪的50%。A. N B. Y C. G D. WX

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采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A. S B. Y C. G D. WX

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( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型 B.滞后型 C.领先型 D.混合型

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( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论

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( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用 B.机会成本 C.保健支出 D.学习导致的厌烦

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不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论 B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论

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房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高 B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低 D.交易收益低，关联收益高

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