企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（ ）。
A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C.如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E.使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度

（　　）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

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（　　）不是效度的基本类型。

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（　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

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面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。

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布告法经常用于（　　）的招聘。

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概略定员标准也称（　　），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

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衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　）。

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（　　）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

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（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

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