2023-06-01
（1)组织战略。(2)岗位性质：1)岗位的挑战性和职责。2)岗位的发展和晋升机会。(3)组织内部的政策与实践：1)人力资源规划。2)内部晋升政策。
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
平衡计分卡把企业的战略分为()。
绩效考评标准分为两种，即()。
“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
下列行为或意图中，()不会产生考评的苛严误差。
()又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是()。
利用()无法进行培训效果的反应评估。
下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
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