年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
A.前期准备B.培训调查与分析C.年度培训计划主体内容的确定
D.年度培训计划客体内容的确定 E.年度培训计划的审批以及开展

对于()的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

2023-06-02 从业资格人力资源

通过()，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

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获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标。

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下列不是KPI标准水平的是()。

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()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

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绩效考评指标设计的前提和基础是()。

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()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。

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提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

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()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

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()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

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