执行机会的多少具体体现在（）。

A.受训者是否执行过该类型任务
B.受训者执行了多少次该类型任务
C.可用于工作当中的培训内容的数量
D.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划E.保证企业总体发展战略

2023-06-01 从业资格人力资源

人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（ ），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A.多样性 B.适应性 C.开放性 D.动态性

2023-06-01 从业资格人力资源

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。 A.管理的开放性和广泛性 B.管理的开放性和适应性C.管理的系统性和动态性 D.管理的针对性和灵活性

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战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（ ），发展到企业社会责任方面。A.注重员工的劳动环境卫生B.注重员工的生活卫生C.提升员工职业生活质量 D.提升员工劳动卫生条件

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战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。 A.执行管理者 B.竞争的推动者C.重要决策部门D.重要的支撑系统

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战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（ ）的方法与技术。A.笔试 B.360度 C.心理测量 D.人体工程学

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以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（ ）。A.成本 B.报酬 C.岗位 D.绩效

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企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资

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( )认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。A.人力资本理论B.行为角色理论C.科学管理理论D.交易成本理论

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人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。A.“反馈” B.“投入” C.“转换” D.“产出”

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