促进同事支持的方法有（ )。
A.受训者的配合程度
B.使培训教师可以共享培训的内容和成功经验
C.在受训者之间建立支持网
D.培训教师可利用内部简讯形式指导受训者进行培训成果的转化
E.培训教师可向受训者推荐一名参加过此类培训的员工作为咨询人员

劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动关系的内容是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

工资指导价位每年公布一次。可能出现在（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

对于苛严误差的理解正确的有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

加涅和布里格斯把教学设计程序分为（　　）步骤。

2023-06-02 从业资格人力资源