人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（　　）。

部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试E.参加本部门应聘者的甄选工作

2023-06-01 从业资格人力资源

招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。 A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准

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要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性B.切实关心员工在物质方面的需求C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求D.帮助员工在实现组织目标的同时实现个人目标E.帮助员工实现个人的升职计划

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制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化

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组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。 A.人员流人预测 B.人员流失预测C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测

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制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。 A.技术条件的变化 B.资本市场的变化C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化

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制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。A.指挥组织的变化 B.组织战略变化C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化

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制订招聘规划时，原则不包括（ ）。A.充分考虑内外部环境的变化 B.确保企业员工的合理安排C.确保企业员工的合理使用 D.组织和员工共同长期受益

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国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（ ）。

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目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（ ）。 A.—般能力倾向成套测试 B.鉴别能力倾向成套测试C.感情能力倾向成套测试D.机械倾向测试 E.文书倾向测试

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