组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（ ）。
A.建立职业记录及职业公告制度 B.帮助员工设计职业生涯规划方案
C.建立员工长期发展的规划方案 D.建立组织职业信息系统
E.开展职业生涯年度评审

各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

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以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。

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销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。

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（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

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根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。

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一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（ ）。

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关于诊断性测评的特点。说法错误的是（ ）。

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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）带来的。

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在对员工素质进行测评量化时，（ ）比顺序量化更进一步。

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