简述企业福利的特点。

2023-06-01

参考答案：

与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有明显的特点：
(1)稳定性。与企业薪酬的其他部分相比，福利项目具有更大的稳定性。
(2)潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。
(3)延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。

相关推荐

(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)岗前培训的作用不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)常用于管理培训的现场培训方法是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)脱产培训的目的不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月) 现场培训的具体形式有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签