员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（ ）。
A.个体层面 B.组织层面 C.团队层面 D.精神层面

某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新，并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（）。 A.设问检查法 B.自由畅想法 C.头脑风暴法 D.设问联想法

2023-06-01 从业资格人力资源

头脑风暴法又称（ )。 A.启发联想法 B.智力激励法 C.设问检查法 D.技术能力法

2023-06-01 从业资格人力资源

辩证思维在创新中的作用包括（）。A.统帅作用B.突破作用C.有效作用D.提升作用E.运作作用

2023-06-01 从业资格人力资源

分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（ ），就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。 A.整体分解方法B.特殊分析法 C.辩证思维分析法D.分析的方法

2023-06-01 从业资格人力资源

( )在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开它，创新思维也不能顺利进行，创新活动也就不能达到最终的目的。A.情境思维 B.创新思维 C.逻辑思维 D.虚拟思维

2023-06-01 从业资格人力资源

( )可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。A.情境思维 B.联想思维 C.虚拟思维 D.设身思维

2023-06-01 从业资格人力资源

( )想象是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。A.创造性 B.创新性 C.联想性 D.幻想性

2023-06-01 从业资格人力资源

再造性想象是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表象进行（ ）的思维活动。A.行为 B.经验 C.检索 D.训练

2023-06-01 从业资格人力资源

想象思维的训练包括一般训练和（ ）。 A.工作训练 B.强化训练 C.学习训练 D.技能训练

2023-06-01 从业资格人力资源

( )也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。A.辩证思维 B.辨别思维 C.推理思维 D.创新逻辑

2023-06-01 从业资格人力资源