(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。A.主导地位 B.替代地位 C.变革地位 D.指导地位

2023-06-01 从业资格人力资源

盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（ ）不可推卸 的责任。A.管理人员 B.董事长 C.监事会 D.直线经理

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在传统人事管理中，从（ ）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的 特点。A.规范化的性质 B.计划的性质 C.管理科学的性质 D.管理制度的性质

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企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资 源管理活动及其相关（ ）负责。A.资源运作的效果 B.员工的职业生活质量C.劳资合同与协商谈判 D.组织与个人的预定目标

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企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（ ），不断提高员工的职业生活 质量。A.对员工的职业生涯负责 B.对员工的技术培训负责C.对外部的社会和政府负责 D.对员工的发展计划负责

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( )即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。A.组织科学 B.行为科学 C.管理科学 D.社会科学

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关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

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梅奥在1949年提出（ ）这一新的名称，以替代人际关系学说。A.组织科学 B.行为科学 C.管理科学 D.社会科学

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梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了 ( )学说。A.社会人 B.经纪人 C.经济人 D.人际关系

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泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代 人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理 B.科学管理模式 C.科学管理原则 D.科学管理方法

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