(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

2023-06-02 从业资格人力资源

面试不能够考核应聘者的()

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在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()

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布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

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企业在审核人工成本预算时，无需()

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()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

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某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

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以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

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在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

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