(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括()
2023-06-01
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时,要对胜任特征进行深入全面的分析
参考答案:CDE
P169-170
基于胜任特征行为面试设计的原则包括:1、行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础,充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。2、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。3、针对选定的胜任特征条目,进行行为面试试题设计时,必须对每条胜任特征进行深入全面的分析。4、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。
2023-06-01 从业资格人力资源
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( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
2023-06-01 从业资格人力资源
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对员工的流动率进行分析时,( )不属于企业工作条件和环境方面的因素。
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