(2016年5月)可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。

公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。 A.有关社会机构公布的数据 B.有关劳动机构公布的数据C.有关劳动市场就业机构公布的数据D.有关猎头公司公布的数据

2023-06-01 从业资格人力资源

对员工违纪行为所采取的措施方法包括（ ）。A.谈话，批评B.发出警告C.惩罚性调动D.降职E.暂时停职

2023-06-01 从业资格人力资源

跨国调动通常可以分为（ ）。A.预先分派阶段B.出国旅途阶段C.履行职责阶段D.回国准备阶段E.回国旅途和回国适应阶段

2023-06-01 从业资格人力资源

企业对跨国调动应提供（ ）帮助。A.文化移情能力B.语言准备C.家庭安置D.子女教育E.心理准备

2023-06-01 从业资格人力资源

企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（ ）。A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C.如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E.使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度

2023-06-01 从业资格人力资源

员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（ ）。A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况B.岗位轮换是一个学习过程C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

2023-06-01 从业资格人力资源

一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（）。A.促进生产效率的提高 B.解决了单一岗位索然寡味的问题C.解决“耗竭”精神状态问题D.经济受益E.改善了员工的生理状态

2023-06-01 从业资格人力资源

员工调动的目的是（ ）。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径

2023-06-01 从业资格人力资源

员工调动在组织中流动的种类有（ ）。 A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职

2023-06-01 从业资格人力资源

降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（ ）措施。 A.管理 B.监督 C.人事 D.协调

2023-06-01 从业资格人力资源