人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

（　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

2023-06-02 从业资格人力资源

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

员工自我保护机制的特点不包括（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

成熟期企业不适宜采取的营销策略是（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

对于新员工的培训需求分析，通常使用（　　）来确定其在工作中需要的各种技能。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训管理的首要制度是（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源