按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

2023-06-01

A.技术胜任特征
B.个人胜任特征
C.组织胜任特征
D.人际胜任特征
E.概念胜任特征

参考答案：ADE

按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

相关推荐

需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标

2023-06-01 从业资格人力资源

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

2023-06-01 从业资格人力资源

( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

2023-06-01 从业资格人力资源

员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A.职位配置 B.岗位能力模型 C.培训需求 D.薪酬管理

2023-06-01 从业资格人力资源

“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评

2023-06-01 从业资格人力资源

一线工人的绩效考评周期一般为（）。A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评

2023-06-01 从业资格人力资源

( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法 B. 0—1法 C.减分考评法 D.说明法

2023-06-01 从业资格人力资源

在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A. KPI B. NNI C. PRI D. PCI

2023-06-01 从业资格人力资源

WAI 指标（）。A.是具体的量化的 B.与能力相关C.和业绩有一定关联 D.有职位层次之分

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签