对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。
2023-06-01
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
参考答案:C
国内外人力资源管理专家普遍认为,企业应通过适当的诊断手段,制定出合理的人事管理政策,以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发,对以下五个常见变量进行测量和分析:①员工对其工作满意度的分析评价;②员工对其在企业内未来发展的预期和评价;③员工对企业外其他工作机会的预期和评价;④员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响;⑤员工流动行为的倾向。
2023-06-02 从业资格人力资源
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在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是( )。
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企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是( )。
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从组织理论设计上,现代组织理论设计属于( )的组织理论设计。
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