人力资源管理开发的基本手段包括()。

2023-06-01

A:法律手段
B:行政手段
C:经济手段
D:宣传教育手段
E:目标管理手段

参考答案：ABCDE

人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

相关推荐

（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

沟通阶段的组成不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（）方面入手。

2023-06-02 从业资格人力资源

一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签