下列对人力资本的理解正确的有()。

2023-06-01

A:人力资本具有创造性
B:人力资本具有时效性
C:人力资本具有累积性
D:人力资本具有收益性
E:人力资本具有个体差异性

参考答案：ABCDE

人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本具有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。

相关推荐

(2016年11月)绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）?

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)考评结果过松过宽，容易（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)360度考评的缺点不包括（　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签