外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。

“多劳多得”体现了（ ）。

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主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。

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（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

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判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）。

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监事会的权力包括（ ）。

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任务超载和任务欠载都能导致（ ）。

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从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。

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主体附加法使用了（ ）。

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（ ）属于学习与成长方面的目标。

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（ ）属于企业的硬文化。

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