下列有关认知转换理论说法正确的有（ ）。
A.强调最重要原则和一般原则的适应范围
B.适用于工作环境特点可预测且很稳定的情况
C.向受训者提供有意义的材料来提高培训转化的可能性
D.认为培训转换的效果取决于受训者恢复所学技能的能力
E.认为培训转化只有在受训者执行工作与培训期间所学内容完全相同时才会发生

录用环节的评估包括（ ）。

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培训课程开始前应做好准备工作，确认（ ）。

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根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合（ ）等要求。

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面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。

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绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。

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（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。

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以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。

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（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

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培训有效性评估的方法不包括（ ）。

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下列不属于四六工作制的特点是（ ）

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