员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

2023-06-02

A．浮动薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬

参考答案：A

一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

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