2023-06-01
入职培训制度体现的是( )的原则。
2023-06-02 从业资格人力资源
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )
主动性学习风格的课程设计,宜采用( )的教学策略。
在学习层面评估中,应该按照( )的标准建立试题库
( ) 是培训有效性评估的主要内容。
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )
工作环境的采光很重要,应尽量使用( )
( )的工作属于全局性工作,( )级最高
情景模拟测试主要用于招聘( )
( )是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段
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