公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。

A.或许这个所谓的人才根本不是人才 B.单位不会合理地使用人才
C.有时候聘请人才只是充样子 D.人才浪费十分可惜

(2018年5月) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括()。

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(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（）。

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(2016年11月)岗位劳动责任主要包括（）。

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(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）。

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(2016年11月)因素比较法是由（ ）衍化而来

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(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

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(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

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(2017年5月)岗位评价需要运用（）等多种知识．技术和方法。

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(2016年5月)下列属于劳动强度指标的有( ) 。

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